Kategori: Eğitim

Genellikle çalışma ortamında bolca bulunan, toplumda hümanist, eşitlikçi ve adil bir dünya savunucusu olarak bilinen bazı bireyler, ellerine yetki ve güç geçtiğinde beklenmedik bir değişim gösterebiliyor. Uzun yıllar boyunca savundukları değerleri terk ederek, önce eleştirdikleri ve karşı durdukları davranışları benimsemeye başlıyorlar.

Sosyal çevrede, işyerinde veya aile içinde bu tür bir davranış değişikliği sergileyen kişiler, aslında yıllarca bastırdıkları düşünceleri ve duygularını açığa vuruyor. Savundukları değerlerin arkasında durmak yerine, kendilerine karşı yapılanları başkalarına uygulama eğilimi gösteriyorlar. Bu durum, onların gerçek niyetlerini ve kişiliklerini gözler önüne seriyor.

Bu tür kişilerin küçük bir yetki sahibi olduğunda bile sergiledikleri bu değişim, çevresindekiler tarafından hızlıca fark edilebiliyor. Onlardan uzak durmak, bu tür kişilerle başa çıkmanın en etkili yolu olarak görülüyor. Onları besledikleri  makama bildirmek durumun farkında olup mesafeyi korumak, bu davranışlarla başa çıkmak için daha sağlıklı bir yaklaşım olabilir. Yetkiyle birlikte değişen kişiliklerin maskesi, onların gerçek yüzlerini saklamaya yetmiyor.

Bir şiir vardır babalar gününün ayrılmaz parçası.

Baba çınar olacak güçlü olacak, sekiz köşe şapkalı olacak, biraz o şiiri okuyanın sesi kalınlaşacak ve erkeksileşecek, bunun şimdi bir ekolü var böyle şiir okuyan insanlar var, bu adam benim babam, yiğitti, mertti, kaya gibi sertti diye.
İşte ataerkil babayı tarif ediyor. Bu kodlar babayı cocugundan çocuğu da babasından uzaklaştırıyor.

Türkiye’de babalar çocuk gelişim ve bakımından kendi sorumluluklarını geri planda görüyorlar. Erkeklik kalıpları nedeniyle bakım becerilerine sahip değiller çoğunlukla çünkü o şekilde yetiştirilmiyorlar. Babalar ilk olarak erkek, sonra baba oluyor. Erkek süt ısıtmadığı için baba da süt ısıtmıyor. Annenin temel sorumluluğu gibi görülüyor. Çocuk gelişimi için en kritik dönemlerde baba çocuğa yakın olmazsa gelişim fırsatı da kaçıyor. Babalık, eve ekmek getirmek, kural koymak değil.

Çocukla zaman geçirmek, bakım,gelişim sorumlulugu almak,etkinlikler yapmak demek. Her baba kendini bir yoklasın. Çocuk akşam kim diye ağlıyor? Çocuk babadan sadece kıyafet ya da dışarıdan bir şey istiyorsa, o baba çocuk ilişkisinde sorun var demektir.

PEKİ BAŞKA BİR BABALIK MÜMKÜN MÜ?

Öncelikle ataerkil pratikleri sorgulamak ve uzaklaşmak,
erkek olarak cinsiyetimizden kaynaklanan ayrıcalıklarımızı sorgulamamız gerekiyor. Çünkü o ayrıcalıklar sağlıklı kadın erkek ilişkisini imkansız hale getirirken çocuğumuzu da bizden uzaklaştırıyor. Eşitliği savunmamız,dilimizi cinsiyetçilikten uzak tutmamiz, şiddetle aramiza mesafe koymamiz,ortak bir yaşam için sorumluluk almamız,öğrenmeye açık olmamız, dinlemeyi öğrenmemiz gerekiyor.

Şiddetsiz Erkekler Topluluğu

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenler ile veliler arasındaki iletişimi sağlamak amacıyla kullanılan ancak zaman zaman tartışmalara yol açan ‘sınıf annesi’ uygulamasını yasakladı. Türkiye genelindeki okullarda bazı yerlerde “sınıf annesi” olarak görevlendirilen velilere yönelik MEB tarafından yapılan resmi uyarıda, bu kişilerin sınıflarda çeşitli faaliyetlerde bulunarak velilerden aidat topladığı, ders araç-gereci temini için para talep ettiği, zaman zaman derslere müdahil olduğu yönündeki şikayetlere vurgu yapıldı.

 

MEB Temel Eğitim Genel Müdürü Zarife Seçer imzalı yazıda, öğretmen dışındaki kişilerin eğitim ortamlarına müdahalesinin eğitimin niteliğini bozduğu ve pedagojik ilkelere aykırı durumlar oluşturduğu ifade edildi. Valiliklere gönderilen yazıda, sınıf annesi ve benzeri adlar altında mevzuatta yer almayan uygulamalara izin verilmemesi, okulların bu konuda uyarılması ve gerekli tedbirlerin alınması hususunda gereğinin yapılması talep edildi.

 

Sınıf annesi uygulamasının öğretmenlerin önüne geçtiği eleştirilerine karşın, destekleyen veliler ve öğretmenler de bulunmaktaydı. Ancak, sınıf annelerinin pahalı hediyeler toplaması, özel ilgi beklemesi ve veliler arasında gruplaşma yaratması gibi eleştirilerle karşılaşmış ve zaman zaman gündem olmuştu. Bu gelişmelerin ardından MEB’in yasaklama kararı, uygulamanın mevcut sorunlara çözüm arayışının bir parçası olarak değerlendirilebilir.

Yapay zekâ, hayatımızın hemen her alanında giderek daha fazla rol oynamaya devam ediyor. Bu makalede paylaştığımız görsellerin hepsi yapay zeka ile yapıldı.  Üretim, sağlık, finans gibi sektörlerde birçok süreçte kullanılan yapay zekâ teknolojisi, kullanıcılarına yeni bir kullanım alanı sunuyor. Dijital tasarım alanında öne çıkan bazı uygulamalar, başarılı sonuçlarıyla dikkat çekerken birçok kullanıcının ilgisini çekiyor. Metaverse ve NFT gibi kavramların hayatımıza girmesiyle dijital tasarım popülerliğini artırırken, yapay zekânın bu alandaki gelişimi de daha ilgi çekici bir boyut kazanmıştır. Ancak, yapay zekâ ile üretilen görsellerin sanatsal bir değeri olup olmadığı sorusu hâlâ cevap bekliyor. Bu soruyu araştıralım ve bazı yapay zekâ uygulamalarına yakından bakalım.

İşte sizin için seçtiğimiz beş olağanüstü yapay zekâ uygulaması:

DALL-E 2

Listemizin başında, OpenAI tarafından geliştirilen DALL-E 2 bulunuyor. DALL-E 2, metinleri insan yazısıyla benzer şekilde üretmek için makine öğrenimi kullanır ve son teknoloji dil modeli GPT-3’ü entegre eder. Bu uygulama, son derece gerçekçi görseller oluşturmanıza sadece birkaç dakika içinde olanak tanır. Ayrıca kullanıcı dostu arayüzü, genel kullanıcı deneyimini artırır.

DALL-E 2’nin dikkat çeken özelliklerinden biri olan boya fırçası, gölgeler ve vurgular eklemenize olanak sağlar ve birden çok katmana sahip karmaşık görseller oluşturmanıza imkan verir. DALL-E 2 ücretsiz bir sürüm sunar ve ayrıca gelişmiş sürümleri de mevcuttur. DALL-E 2’ye buradan erişebilirsiniz.

Midjourney

Sıradaki uygulamamız, Discord adlı anlık iletişim platformu içinde çalışan Midjourney’dir. Midjourney, gerçek sanat yarışmalarında insanlarla yarışarak başarı elde eder ve size görselleştirmek istediğiniz şeyleri basitçe anlatmanız yeterlidir. Bu uygulama, “Hazır Olun: 2023’te Beklenen Teknolojik Gelişmeler” başlıklı makalemiz için görselleri oluşturmak için kullandık. Midjourney, yaratıcı görseller oluşturmak konusunda yeteneklerini sergilerken gerçekçi görsellerden ziyade benzersiz yağlı boya çalışmalarına odaklanır. Detaylara önem veriyorsanız, bu uygulama sizi büyüleyecektir. Ancak, Discord ile entegre olmasından dolayı uygulamayı kullanmaya başlamak birkaç adım gerektirir. Discord’u bilmeyenler için, bu bir iletişim platformudur ve kullanmak için önce üye olmanız gerekir. Kurulum süreci hakkında bazı eleştiriler alsa da, Midjourney yaratıcı görselleriyle övgü almaya devam eder. Midjourney web sitesini buradan ziyaret edebilirsiniz.

NightCafe

Listedeki bir diğer yapay zekâ uygulaması ise NightCafe’dir. Diğerlerine göre daha fazla algoritma ve seçenek içerdiği için tanınır ve kullanıcılarına kolaylıkla içerik üretme imkanı sunar. NightCafe, taranmış veya gerçek dünyada çekilmiş fotoğraflarla eserler oluşturabilme yeteneğine sahip güçlü bir görüntü tanıma aracına sahiptir. Ayrıca, içerdiği algoritmalar sayesinde farklı tarzlarda çalışmalar yapma olanağı sunar. NightCafe, deneme sürümü ile kullanıcıları karşılar ve gelişmiş seçeneklere de sahiptir. NightCafe’yi buradan deneyebilirsiniz.

Deep Dream Generator

Sıradaki yapay zekâ uygulamamız, gerçekçi görseller oluşturmanıza olanak sağlayan Deep Dream Generator’dır. Milyonlarca görüntü üzerinde eğitilmiş bir algoritmaya sahip olan Deep Dream, kullanıcılarına kullanımı kolay bir platform sunar. Ancak diğer uygulamalardan farklı olarak, başlangıçta bir görüntü yüklemenizi gerektirir. Görüntünüzü yükledikten sonra, üç farklı stil seçeneğinden birini seçmeniz istenir. Seçtiğiniz stile göre, görselinizin ön izlemesini de görebilirsiniz. Farklı boya tekniklerinden yararlanarak zaman ve mekândan bağımsız yaratıcı görseller oluşturabilirsiniz. Deep Dream, ücretsiz sürüm sunar ve gelişmiş seçenekler ile farklı olanaklar sunar. Deep Dream Generator’a buradan ulaşabilirsiniz.

WOMBO Dream

NFT üreticileri için tasarlanmış olan WOMBO Dream, listemizdeki yerini alır. NFT oluşturucu uygulamalar arasında öne çıkar ve gerçeküstü tasarımlar oluşturmanıza imkan tanır. WOMBO Dream, mevcut fotoğrafları çizgi film veya tablo görünümünde tasarlayabilir ve karmaşık algoritması sayesinde sözcükleri benzersiz sanat eserlerine dönüştürebilir. Ücretsiz olarak sunulan bu uygulama, çeşitli sanat stilleri arasından seçim yapmanıza olanak sağlar. WOMBO Dream’ı buradan deneyebilirsiniz.

Yapay zekâ ile sanat yapmak mümkün müdür?

Yapay zekâ tarafından oluşturulan dijital tasarım ürünleri, sanatsal değeri olup olmadığı konusunda tartışmaları beraberinde getiriyor. Uzmanlar arasında, yapay zekâ ürünlerinin empati yeteneğinden yoksun olduğu için sanat değeri taşıyamayacağını savunanlar olduğu kadar, bu ürünlerin sanatsal bir değer taşıyabileceğini düşünenler de bulunmaktadır. Bu konu üzerindeki tartışmaların uzun bir süre devam etmesi muhtemel görünüyor.

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğrencilerin ve eğitim camiasının merakla beklediği sınav takvimi hakkında önemli bir güncelleme yaptı. Cumhuriyetin 100. Yılı Kutlamaları’nın daha verimli ve etkin bir şekilde gerçekleştirilebilmesi amacıyla 2023-2024 eğitim öğretim yılı 1. dönem 1. sınav tarihlerinde değişiklikler yapıldı. İşte güncel sınav takvimi ve detaylar:

Okullarda gerçekleştirilen Cumhuriyet’in 100. Yılı Kutlamaları için MEB tarafından yapılan açıklamada, 2023-2024 eğitim öğretim yılı 1. dönem 1. sınavlarının tarihlerinin güncellendiği bildirildi. Yapılan açıklamada, 2023-2024 eğitim öğretim yılı 1. dönem 1. sınavlarının 30 Ekim-10 Kasım 2023 tarihleri arasında gerçekleştirileceği ve 1. dönem 2. sınavlarının ise 25 Aralık 2023-05 Ocak 2024 tarihleri arasında yapılacağı belirtildi.

Daha önceki sınav takviminde öngörülen tarihlerde bir güncelleme yapılarak Cumhuriyet’in 100. Yılı Kutlamaları’nın daha etkin ve verimli bir şekilde organize edilmesi hedefleniyor. Bu değişiklikle, öğrencilerin sınav hazırlıklarını yaparken bu özel döneme odaklanmaları amaçlanıyor.

Ölçme ve Değerlendirme Yönetmeliği’ne uygun olarak planlanan yeni sınav tarihleri ile ilgili olarak, 1. dönem 1. sınavlarının ekim ayının son haftası ile kasım ayının ilk haftası arasında, 1. dönem 2. sınavlarının aralık ayının son haftası ile ocak ayının ilk haftası arasında gerçekleştirileceği bilgisini aktaran MEB, bu değişikliklerin öğrencilerin eğitim-öğretim süreçlerine katkı sağlayacağına inanıyor.

Öğrenciler ve veliler, bu güncellemeye göre sınav hazırlıklarını ve planlamalarını revize edebilirler. Bu yeni sınav tarihlerinin öğrencilere başarılar getirmesi temennisiyle, Cumhuriyetin 100. Yılı Kutlamaları’nın büyük bir coşku ve verimlilik içinde gerçekleşmesi amaçlanıyor.

Bir müddet ayrı kaldıktan sonra sizlerle bir makale paylaşmak istedim.

Konumuz kıskançlık. Bu arada yorumlarınızı en alta bırakabilirsiniz. İş yerinde kıskanç insanlarla daha ayrıntılı bir şekilde başa çıkmak için aşağıdaki adımları deneyebilirsiniz:

İlk adım, kıskanç iş arkadaşınızın neden kıskançlık hissettiğini anlamaktır. Bu, kişinin kişisel endişeleri, rekabet duygusu veya güvensizlikle ilgili olabilir. Kıskançlığın temel nedenini belirlemek, onunla daha etkili bir şekilde iletişim kurmanıza yardımcı olabilir.

 

Empati Kurmak:

Kıskanç iş arkadaşınıza empati göstermek, onun bakış açısını anlamaya çalışmak demektir. Onun yerine geçip, neden bu duyguları hissettiğini düşünmeye çalışarak, ona daha anlayışlı yaklaşabilirsiniz.

 

Açık ve Saygılı İletişim:

Sorunları açıkça ifade etmek önemlidir, ancak bu iletişimi yapıcı ve saygılı bir şekilde yapmalısınız. Kişisel saldırılardan kaçının ve “Ben dilini” kullanarak duygusal ifadelerinizi paylaşın. Örneğin, “Ben kendimi zaman zaman rahatsız hissediyorum çünkü…” şeklinde ifadeler kullanabilirsiniz.

 

İşbirliği ve Paylaşımı Teşvik Etmek:

İş yerinde işbirliği ve bilgi paylaşımını teşvik etmek, kıskançlığı azaltabilir. İş arkadaşınızın yeteneklerini ve katkılarını takdir edin ve ondan da öğrenmeye istekli olduğunuzu gösterin.

 

Sınırlar Belirlemek:

Kendinizi korumak için gerektiğinde sınırlar belirlemek önemlidir. Kıskanç iş arkadaşının size zarar vermesine izin vermemelisiniz. İş arkadaşınıza net bir şekilde sınırlarınızı iletmelisiniz.

 

Üst Yönetime Başvurmak:

En etkili yöntemlerden biridir. Eğer iş arkadaşınızın kıskançlığı iş performansınızı olumsuz etkiliyorsa veya iş ortamınızı zehirliyorsa, üst yönetime veya insan kaynaklarına başvurun. Bu tür sorunları profesyonel bir şekilde ele alabileceklerdir.

 

Örnek Olmak:

İş yerinde olumlu bir örnek olun. Kendinizi geliştirerek ve profesyonel bir şekilde davranarak, kıskançlık yerine iş arkadaşlarınızın sizi takip etmesini sağlayabilirsiniz.

 

Mentorluk ve Destek:

İş arkadaşınıza mentorluk yaparak ona destek olabilirsiniz. Kariyer gelişimi konusunda yardımcı olmak, kıskançlık duygularını azaltabilir.

 

Stres Yönetimi:

Kıskanç bir iş arkadaşıyla başa çıkmak stresli olabilir. Kendinizi stres yönetimi teknikleri, meditasyon veya egzersiz gibi yöntemler kullanarak koruyun.

 

Profesyonellik:

Her zaman profesyonel kalın. Öfke veya duygusal tepkiler yerine, olumlu ve yapıcı bir şekilde davranmaya özen gösterin.

Unutmayın ki her durum farklıdır ve bu stratejiler her zaman işe yaramayabilir. Ancak açık iletişim, empati, ve profesyonellik her zaman iş yerinde olumlu ilişkilerin temelini oluşturur. İş arkadaşlarınızla daha iyi ilişkiler kurmak için zaman ve sabır gerekebilir.